Index de l'égalité professionnelle

Chaque année au plus tard le 1^er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

Objectif : L’index d’égalité professionnelle est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d’augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Puis, sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

Voici le détail des résultats obtenus par la Clinique Louis Pasteur au titre de l’année 2023 :

• Écart des rémunérations : 40
• Écart d’augmentations individuelles : 20
• Écart de taux de promotion : 5
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
• Index : 85/100